怎样让单位补交十年前的社保-南京公积金代办平台

"近年来，随着我国社会保险制度的不断完善，越来越多的单位开始重视员工的社保问题。然而，在现实中，有些单位因为各种原因未能及时为员工缴纳社保，给员工的生活带来了诸多不便。对于十年前未能缴纳社保的单位，如何让单位补交社保成为许多员工关心的问题。以下是一些有效的策略和建议，希望能对广大员工有所帮助。

了解社保政策。员工在要求单位补交社保之前，需要了解相关政策法规。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

其次，收集证据。在要求单位补交社保时，员工需要收集以下证据：1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系；2. 工资条：证明员工在单位工作期间的工资水平；3. 银行流水：证明员工工资的实际发放情况；4. 证人证言：如有同事、上级或人力资源部门等能证明员工在单位工作期间未缴纳社保，可以作为有力证据。

接着，与单位沟通。在收集到相关证据后，员工可以与单位进行沟通。以下是沟通的几个步骤：

1. 确定沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通。根据实际情况选择合适的方式。

2. 沟通内容：向单位说明自己要求补交社保的原因，提供相关证据，要求单位履行法定义务。

3. 记录沟通内容：将沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容等记录下来，作为后续处理的依据。

若沟通无效，员工可以向以下途径寻求帮助：

1. 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。

2. 劳动仲裁委员会：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补交社保。

3. 人民法院：如果仲裁委员会裁决单位败诉，员工可以依法向人民法院提起诉讼。

在处理过程中，员工还需注意以下几点：

1. 保留证据：在整个过程中，要保留好与单位沟通的记录、投诉信件、仲裁裁决书、法院判决书等证据。

2. 保持冷静：遇到问题时，要保持冷静，切勿冲动行事。

3. 寻求法律援助：如遇复杂情况，可以寻求专业律师的帮助。

要求单位补交十年前的社保并非易事，但只要掌握好方法，耐心应对，相信问题最终会得到解决。希望广大员工在维护自身合法权益的过程中，能够顺利实现社保补交。"